A képzés célja:
A programot elvégzett személy képes legyen a szervezeti hierarchia bármely lépcsőjében az alkalmazottak irányítására a szervezeti célok megvalósítása érdekében. A személyes vezetés (leadership) egy olyan folyamat, amelyben a vezetés arra készteti az alkalmazottakat, hogy színvonalasan teljesítsék a szervezet, illetve csoport céljait. A képzés céljának megfelelően a résztvevők elsajátítják az alkalmazottakkal való bánásmód vezetői eszközeit és módszereit.
- befolyásgyakorlás (motiváció) legfontosabb alkalmazható gyakorlati módszereit
-  a tervezés, szervezés, feladatellenőrzés módszereit a csoportban
-  alkalmazottak helyének, szerepének meghatározását a csoportban különösen    feladatváltozás esetére
- a tagok teljesítményének értékelése és az elégedettség megteremtésének    alkalmazható módszereit és eszközeit

A képzés munkaerő-piaci célcsoportjai:
Az alkalmazotti vezető minden szervezetben megtalálható, ahol az alkalmazottak irányítására van szükség. Ez elsősorban az alsó és középvezetők népes tábora. De a célcsoport szempontjából az is fontos, hogy a végzett fiatal szakemberek rövid idő után ezen a területen próbálhatják ki vezetői alkalmasságukat. Mivel az alapképzés során nem lehetséges a vezetéshez szükséges kompetenciákat elsajátítani, ezért van szükség a szakirányú továbbképzésben megtenni azt. A szükséges kompetenciák megszerzése iránti igény kielégítése valós munkaerő-piaci igény folyamatos kielégítését jelenti.

A szakképzettség szempontjából meghatározó ismeretkörök és a főbb ismeretkörökhöz rendelt kreditértékek: 55 kredit

Az ismeretek ellenőrzési rendszere:
A félév végi követelmény szerint minden tárgy kollokviummal zárul.

A minősítés feltételei:
Abszolutórium megszerzése:   a tantervben előírt vizsgakövetelmények teljesítése.
Szakdolgozat:  a szakirányú továbbképzés témaköréből megírt alkotó jellegű dolgozat.
Záróvizsga:  a szakdolgozat megvédése.
Záróvizsga eredménye:  a szakdolgozat bírálatára és a szakdolgozat védésére adott érdemjegyek alapján alakul ki.